科技日報記者 王迎霞

“近年來，我們扎實推進‘才聚寧夏1134行動’，組織實施人才培養、引進、活力、暖心‘四大工程’，推動全區人才工作取得了新成效。”7月24日，寧夏回族自治區黨委組織部副部長、人才辦主任張朝向記者介紹。

在人才培養工程中，寧夏圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施杰出科技、行業領軍、青年拔尖、青年托舉4級人才培養項目，分別給予600萬元、50萬—100萬元、35萬元、3萬—5萬元的專項經費支持；每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助；寧夏高等研究院圍繞產學研項目招收碩博研究生，六盤山實驗室、賀蘭山實驗室圍繞高端裝備制造業、新材料領域培養人才，寧夏上海科創中心招才引智、科研“飛地”作用更加凸顯。全區建設重點實驗室、科技創新團隊、人才小高地等平臺1455個。

在人才引進工程中，圍繞全區重點產業、重點領域、重點學科發展需要自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制，沒有空編的可采取“先進后出”的辦法解決。寧夏加大預引進優秀在讀博士碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元；鼓勵整體引進國內外一流人才團隊，制定特殊政策，實行特事特辦。對全職引進的或自主培養的具有國內領先水平的科技創新團隊，可給予500萬—1000萬元經費支持；對柔性引進的兩院院士、入選國家人才計劃人員擇優授予“自治區特聘專家”稱號，給予引才單位5萬—20萬元補助；對柔性引進從事關鍵應用技術研究、高新技術產品研發等高水平科技創新團隊，最高可給予200萬元經費支持。

在人才活力工程中，寧夏深化“放管服”改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關于進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，深化科教界“帽子”治理，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開辟特殊人才職稱評審“綠色通道”，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱，最大限度激發人才創新創造活力。持續減負松綁，青年人才作用更加凸顯，近兩年自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨干的項目比例均超過50%。

在人才暖心工程中，寧夏面向高層次人才提供一系列優惠政策和便利服務。比如，按照高層次人才認定類別，給予自然科學領域、工程技術領域人才10萬—3000萬元科研和項目啟動資金；給予人文社科、文化藝術領域人才8萬—1000萬元科研和項目啟動資金。對全職引進且與區內用人單位簽訂至少5年服務合同的，按照高層次人才認定類別，給予20萬—220萬元安家費；對博士（雙證）和重點院校重點學科畢業的碩士到企業工作的，按月分別給予5000元、3000元補助，到事業單位工作按月分別給予4000元、2000元補助，可連續補助5年。建設區市縣三級“塞上江南人才溫馨服務站”，推動多部門協同聯動為人才提供優質高效服務，讓人才安身、安心、安業。